9 tips untuk ruang kerja yang mendamaikan kesejahteraan dan kinerja| Pekerjaan Bahagia Saya

Image Name

Bagaimana cara (mengatur ulang) kantor Anda? Bahkan jika setiap perusahaan berbeda, tidak ada yang lebih baik daripada berbagi pengalaman untuk menemukan jalan bagi refleksi dan solusi. Selamat datang di tempat Generali, Danone dan L’Atelier des Compagnons. Kunjungi dengan saran praktis.1° Libatkan karyawan di hulu…

“Kami telah sepenuhnya mengubah kantor pusat kami,” jelas Emilie Blouin, yang bertanggung jawab atas proyek Pekerjaan Baru di Danone (1). Sebelumnya, kami telah menutup kantor dan ruang terbuka klasik. Hanya enam dari sepuluh kantor yang ditempati rata-rata, dan kami sangat kekurangan ruang pertemuan. Kami telah memilih untuk beralih ke kantor fleksibel dengan melibatkan karyawan sebanyak mungkin dalam proyek: pilihan furnitur, mendengarkan karyawan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka dan meyakinkan mereka melalui proyeksi, dll. Lebih dari 50% tenaga kerja berpartisipasi.” 2° Secara kolektif menetapkan aturan hidup

“Dengan berinvestasi di tempat itu, kami secara bertahap mendefinisikan aturan hidup,” kata Camille Ferrasse, manajer proyek dalam organisasi di Generali. Ini penting untuk hidup bersama dengan baik setiap hari. Sebagai contoh, kita tidak membuat titik dengan beberapa di tengah dataran tinggi yang tenang, kita menempatkan diri kita di ceruk tertutup dengan sofa dan kursi berlengan. Ini lebih ramah pengguna, dan tidak mengganggu siapa pun. Kami juga menyukai dialog untuk dekorasi: poster, bunga … Semuanya dibahas! Idenya adalah selalu memperhitungkan perbedaan akun untuk mencapai keputusan konsensual.”

“Kami memanfaatkan enam bulan pertama untuk membangun kerangka kerja dan menentukan prinsip-prinsip utama,” kata Emilie Blouin. Kemudian, kami menentukannya selama lokakarya yang dilakukan dengan jaringan kolaborator. Ada pemilik lantai di setiap lantai yang memastikan bahwa aturan hidup dihormati.”

“Penting untuk menetapkan aturan di ruang yang berbeda, bekerja atau tidak,” kata Hélène Miens, kepala komunikasi di L’Atelier des Compagnons. Ini adalah kasus dengan gym sehingga semua orang dapat menikmatinya.” 3° Konsisten dengan strategi perusahaan (dan metode manajemennya)

Jangan berpikir itu hanya membutuhkan anggaran besar untuk proyek menjadi sukses! Tata letak tempat harus konsisten dengan strategi perusahaan. “Kantor pusat kami mencerminkan nilai-nilai kami dan mewujudkan kebijakan SDM kami dengan didasarkan pada kolektif, kelincahan, kesejahteraan, dan kinerja”, dirangkum di Danone.4° Memungkinkan pekerjaan duduk, tetapi juga berdiri!

“Sejujurnya, pada awalnya, kami berpikir bahwa kantor-kantor yang tingginya modular adalah sedikit gadget, bahwa kami akan menggunakannya selama seminggu dan kemudian hanya itu, aku Camille Ferrasse. Tapi sebenarnya tidak sama sekali! Pekerjaan duduk dan berdiri bergantian benar-benar mengurangi lumbar. Rasanya juga menyenangkan untuk bergerak, dan tidak duduk secara permanen lagi. Ini adalah kebiasaan baru yang memungkinkan Anda menjadi benar-benar lebih baik setiap hari.” Penyortiran 5°

“Langkah kami adalah kesempatan untuk melakukan pembersihan besar-besaran, terutama dengan transisi ke kantor fleksibel, jelas Camille Ferrasse. Pada akhirnya, kami tidak melewatkan isi lemari kami! Kami menyimpan 90% kertas untuk berjaga-jaga, mengatakan “Anda tidak pernah tahu!” … Kita semua sekarang memiliki loker, yang mencegah akumulasi. Tetapi ini tidak mencegah semua orang untuk menciptakan kembali lingkungan pribadi ketika dia menginvestasikan kantornya hari itu, untuk menyesuaikan ruangnya sesuai keinginannya. Beberapa memasang gambar di pagi hari dan melepasnya di malam hari.” 6° Menyediakan alat yang disesuaikan

Laptop, layar untuk rapat, headphone, kabel… Semua ini diharapkan dapat membuat hidup lebih mudah bagi karyawan setiap hari. Sementara alat digital baru berguna, juga menarik untuk merangsang kreativitas karyawan. Di atas di L’atelier des Compagnons, orang dapat, misalnya, menulis di dinding.7° Hancurkan silo

Anda juga dapat menikmati loteng seluas 150m2 dan taman dalam ruangan seluas 60m2. “Ini mempromosikan pertemuan dan pertukaran,” kata Hélène Miens. Ini memungkinkan untuk memecah silo, tetapi juga untuk menawarkan karyawan saat-saat relaksasi dan pernapasan. Ini cukup baru dalam konstruksi, sektor kegiatan kami. Kami sekarang melihat diri kami sebagai keluarga besar, dan tidak lagi sebagai beberapa keluarga kecil yang hidup bersama.”

Di Generali, lounge (lihat foto pembuka), di mana Anda dapat minum kopi dan mengobrol dengan kolega Anda, memiliki keutamaan yang sama. “Ruang ini memungkinkan pertemuan informal dan ramah, tegas Camille Ferrasse. Berpindah tempat setiap hari juga menciptakan peluang untuk mengobrol dengan orang lain selain tim kecil Anda. Kami memiliki lebih banyak interaksi, itu bagus.” 8° Hidupkan ruang

Tidak cukup hanya memiliki ruang yang indah. Masih perlu untuk menghidupkan mereka! “Kami menempatkan musik di gedung untuk mengumumkan dan berbagi kabar baik,” kata Hélène Miens. Kami juga memasang seekor sapi, bernama Laetitia, yang mengumpulkan ide-ide para karyawan. Kami memberikan hadiah kepada yang terbaik. Kami juga menyelenggarakan satu kegiatan per bulan, seperti pijat. Kami benar-benar ingin tim-tim mengambil alih kepemilikan tempat itu. Mereka sangat fleksibel, kita dapat memodulasi mereka sesuai keinginan.”

Di Danone, kegiatan secara teratur ditawarkan oleh komunikasi internal. Dan bahkan ada piano!9° Tetap disini

Setelah tata letak selesai, semuanya tidak diperbaiki. Seperti yang ditunjukkan oleh contoh yang dikutip oleh Camille Ferrasse ini: “Direncanakan kursi desain untuk bekerja di atas meja besar di dua nampan. Kami menyadari dalam penggunaan bahwa mereka sangat indah, tetapi sama sekali tidak nyaman setiap hari. Jadi, kami mengubahnya menjadi kursi kantor yang lebih klasik. Peninjauan direncanakan dalam beberapa bulan untuk melakukan penyesuaian jika perlu.”

Di Danone, enam bulan setelah desain ulang lantai atas, lebih dari 80% karyawan merasa lebih sejahtera, 92% bangga dengan tempat mereka, 95% puas dan lebih dari 70% merasa bahwa cara kerja mereka juga telah berubah.

Untuk tidak melewatkan berita apa pun tentang kualitas hidup di tempat kerja, berlangganan buletin My Happy Job.

Untuk membaca juga:
– 3 kunci ruang kerja untuk mempromosikan kesejahteraan karyawan
– Dasar-dasar kantor yang hidup dalam gambar
– 3 tuas kesejahteraan di tempat kerja

(1) Wawancara selama edisi ke-2 Forum for Engagement pada 11 Mei 2017 di Paris-Dauphine University.

Image Name

About penunggu

Image Name

Check Also

222 — Iklan dan toko kecil # Goglasi.com

Prodavnice (209) 70 000,00 – 99 999,00(119) 100 000,00 – 199 999,00(180) 200 000,00 – 299 999,00(168) 300 000,00 – 899 999,00(119) 900 000,00 …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *