Bagaimana cara mendirikan area kesehatan di perusahaan?

Image Name

Bagaimana cara mengatur area kesehatan di perusahaan?10 min merah

Sementara kembalinya ke kantor menjadi luas dan perusahaan ingin menciptakan kembali dinamika kelompok, karyawan terkadang enggan untuk bekerja di kantor lagi setelah telework paksa krisis kesehatan. Dalam lingkungan profesional yang mobile dan terkadang penuh tekanan, menyiapkan ruang kolektif yang ramah dan hangat adalah tantangan SDM yang nyata. Menyiapkan area kesehatan, ruang istirahat modular, atau bahkan pusat sosial dapat membuat perbedaan dalam hal kesejahteraan di tempat kerja. Tim kami membagikan 7 tips untuk menyiapkan area kesehatan di perusahaan Anda dan mempromosikan pengembangan karyawan Anda.

BAGAIMANA CARA MEMBUAT AREA RELAKSASI DI PERUSAHAAN?

Menyiapkan kamar kecil di perusahaan Anda atau ruang relaksasi adalah bagian dari tren mendasar revitalisasi dan animasi ruang kerja dan refleksi pada manajemen kantor, untuk menawarkan lingkungan yang nyaman kepada karyawan, memperkuat daya tarik merek pemberi kerja, dan merangsang kreativitas tim.

Di Ateliers Durables, ketika kami mengunjungi klien kami, kami menemukan bahwa pentingnya ruang-ruang ini sering diremehkan. Namun, tanpa memiliki sarana Google atau layanan desainer terbaik, beberapa praktik baik dapat sangat meningkatkan kenyamanan tim. Itu sebabnya kami telah mengumpulkan 7 tips untuk area relaksasi “dengan bawang kecil”.

1.STARTER: IDENTIFIKASI KEBUTUHAN DAN PRAKTIK KARYAWANNYA

Tidak ada yang lebih mengerikan daripada penduduk setempat yang cantik tanpa jiwa! Untuk mengembangkan ruang yang disesuaikan, yang ideal adalah dapat secara langsung mengumpulkan kebutuhan dan harapan karyawan. Bagaimana? Dengan memimpin kelompok kerja, menyiapkan kuesioner, atau sebagai bagian dari dialog sosial dengan delegasi staf.

Standar dan harapan berubah dengan cepat, terutama bagi pekerja muda. Ruang kerja menjadi elemen diferensiasi strategis, seperti yang terungkap dalam studi komparatif tentang ruang kerja ini, yang dilakukan oleh Utopies.

Di Facebook, misalnya, di mana sebagian besar karyawan berusia di bawah 35 tahun, penyelesaian kuesioner telah memungkinkan untuk mengatur kamar kecil yang dilengkapi dengan alat musik, konsol game, dan waktu luang tim.

Cara lain untuk memahami harapan karyawannya? Pembentukan misi observasi, untuk mempelajari bagaimana karyawan sudah menempati dan menyesuaikan tempat perusahaan.

Bagaimana “hidup bersama” di ruang terbuka? Ke mana mereka pergi untuk istirahat makan siang mereka? Apa yang mereka lakukan selama waktu istirahat kerja mereka?

Apakah mereka melakukan istirahat mikro yang cukup? Apakah mereka memiliki tempat di perusahaan di mana mereka dapat bersantai dengan damai? Apa kesempatan mereka untuk berinteraksi dengan kolega di luar layanan mereka?

Semua praktiknya adalah tambang emas untuk mengembangkan area relaksasi yang benar-benar menyerupai budaya organisasi Anda.

2. BAGI KE “DINGINKAN” YANG LEBIH BAIK: PIKIRKAN PENGGUNAAN DAN MULTI-RUANG

Saat ini, kamar kecil masih sering dikacaukan dengan ruang makan. Namun, mencampur mesin kopi, microwave, meja tinggi, dan sofa bukanlah hal yang biasa.

Di antara perusahaan yang telah memilih untuk menawarkan ruang kolaboratif modular dan inovatif, kami menemukan SODEXO, yang menawarkan dalam gedungnya tempat unik yang didedikasikan untuk jaringan internal: Social Hub. Hotel ini menawarkan 300 meter persegi yang kondusif untuk kreativitas dan inspirasi: kotak telepon, area lounge, co-working dan ruang “co-meeting”… cukup untuk beradaptasi dengan tipologi dan cara kerja karyawannya yang berbeda.

Tanpa melangkah sejauh itu, kita dapat dengan sedikit cara mengatur ruangan yang didedikasikan untuk kreativitas, dengan papan tulis dan dekorasi warna-warni untuk mempromosikan energi dan pertukaran, dan ruang untuk relaksasi atau menghancurkan suasana Zen (lihat bengkel desain feng shui kami) dengan tanaman hijau dan kursi berlengan yang nyaman.

3. HIJAUKAN BERBAGAI AREA KESEHATAN DI PERUSAHAAN

Beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa mendandani kantor dengan tanaman dapat mengurangi stres, meningkatkan produktivitas dan kesehatan karyawan.

Untuk memaksimalkan manfaat tanaman di ruang kerja, lebih suka tanaman depolluting seperti ficus atau philodendron merah, untuk ditempatkan di dekat perangkat elektronik. Anda juga dapat memasang pabrik yang kebutuhan pencahayaan dan pemeliharaannya berkurang untuk karyawan Anda yang tidak memiliki jempol hijau.

Lebih baik lagi, Anda dapat menawarkan karyawan Anda untuk mempersonalisasi ruang, seperti dalam lokakarya kokedama kami di mana karyawan diperkenalkan dengan pembuatan pabrik.

4. DEMOKRATISASIKAN TIDUR SIANG MIKRO DENGAN PENCIPTAAN KAMAR KECIL

Di Prancis, praktik tidur siang di tempat kerja masih kurang dirasakan. Namun, tidur siang dua puluh menit antara siang dan dua siang dapat mengisi ulang baterai Anda dan meningkatkan produktivitas.

Perusahaan Renault telah memahami tantangan dengan penyediaan tempat istirahat dan penciptaan “ruang tidur siang” dengan 7 kabin individu di mana ketenangan dan ketenangan memerintah …

Namun, berhati-hatilah untuk mengubah mentalitas dan budaya perusahaan pada saat yang sama, jika tidak, kamar kecil Anda akan ditinggalkan oleh karyawan yang tidak nyaman dan di bawah tekanan. Untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik, Lokakarya Berkelanjutan menawarkan lokakarya tentang tidur untuk membiasakan tim dan manajemen dengan praktik dan manfaat tidur siang mikro.

5. CIPTAKAN RUANG MAKAN YANG RAMAH DAN SEHAT

Tidur bukan satu-satunya elemen yang perlu dipertimbangkan untuk membuat karyawan Anda merasa nyaman di tempat kerja. Istirahat makan siang juga merupakan momen penting dan indikator yang baik dari suasana kerja.

Daripada melihat karyawan Anda makan sandwich industri dengan tergesa-gesa di depan komputer mereka, tawarkan mereka untuk menetap di area makan siang yang sebenarnya, ramah dan dipikirkan dengan baik. Beri mereka area dapur wastafel dan beberapa peralatan makan, makanan ringan sehat, dan buah musiman segar untuk mengisi ulang baterai Anda.

Di sini sekali lagi, dimungkinkan untuk menghidupkan area restoran dan mendorong kebiasaan makan yang baik, dengan mendirikan lokakarya nutrisi seimbang. Juga ingat untuk mendorong organisasi makan siang kolaboratif, secara teratur sepanjang tahun.

6. DORONG KARYAWAN UNTUK MEMPERSONALISASI RUANG

Apa yang bisa lebih menyenangkan bagi karyawan Anda daripada merasa terlibat dalam penciptaan ruang yang didedikasikan untuk mereka?

Seperti airbnb, yang telah menyiapkan beberapa ruang yang disesuaikan dengan kelompok karyawan dengan harapan berbeda, mendengarkan saran mereka, dan meninggalkan carte blanche mereka untuk dekorasi dan tata letak berbagai area relaksasi mereka.

7. MENYELENGGARAKAN KEGIATAN RUTIN

Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan Anda, jangan ragu untuk secara teratur mengatur kegiatan yang berfokus pada relaksasi dan relaksasi.

Kelas sophrology atau yoga, kegiatan ini akan memungkinkan karyawan Anda untuk bersantai dan meningkatkan efisiensi mereka di tempat kerja.

5 aturan Feng Shui dalam bisnis

Lokakarya Ruang Kerja kami

Image Name

About penunggu

Image Name

Check Also

Meningkatkan organisasi kerja: 11 tips untuk efisiensi yang lebih besar di tempat kerja

Organisasi kantor Artikel Banyak yang mengeluhkan kurangnya waktu dan kelebihan beban. Yang lain terorganisir dengan …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *