Desain tempat kerja – peraturan dan contoh | Personio

Image Name

Delapan jam sehari di tempat kerja adalah waktu yang lama. Oleh karena itu, perusahaan tidak boleh hanya mematuhi undang-undang yang mengikat tentang keselamatan kerja dan pencegahan kecelakaan saat merancang tempat kerja. Sebaliknya, semua tempat kerja harus dirancang ses ergonomis mungkin dan dengan demikian untuk kepentingan karyawan. Hanya dengan begitu mereka dapat tampil secara optimal dan pada saat yang sama merasa aman dan nyaman di tempat kerja. Kami menjelaskan peraturan mana yang Anda patuhi dalam sumber daya manusia dan faktor mana yang harus Anda perhitungkan saat merancang tempat kerja Anda. Selain itu: metode 5S Jepang dan tips tentang pencahayaan dan iklim di tempat kerja.

Tunjukkan apa yang Anda tawarkan kepada karyawan di tempat kerja. Unduh Panduan Employer Branding. Definisi: Apa itu desain tempat kerja?

Desain tempat kerja adalah tentang penyesuaian yang masuk akal terhadap kondisi kerja serta lingkungan kerja dan tempat kerja. Fokusnya harus selalu pada manusia, yang kebutuhan fisik dan psikologisnya harus selalu diperhitungkan. Desain kondisi kerangka kerja dan tempat kerja yang manusiawi menghasilkan referensi langsung ke produktivitas karyawan dan dengan demikian nilai tambah perusahaan.

Tempat kerja dianggap manusiawi jika memenuhi kriteria sebagai berikut. Dia harus:

  • abadi
  • masuk akal
  • dapat dieksekusi dan
  • Jadilah peningkat kepribadian
  • membuat Anda puas

Standar “Ergonomi – Pendekatan Umum, Prinsip dan Konsep” DIN EN ISO 26800: 2011 dirangkum untuk pertama kalinya prinsip ergonomis untuk semua aplikasi – dalam pekerjaan, rumah tangga pribadi dan waktu luang. Standar yang mengikat secara global ini menetapkan pedoman untuk penciptaan pekerjaan baru dan modifikasi pekerjaan yang ada.

Pada dasarnya, tiga titik fokus dipertimbangkan dalam desain tempat kerja: Desain tempat kerja yang ergonomis

Bagaimana tempat kerja yang sebenarnya terlihat dari sudut pandang ergonomis? Ergonomi (yaitu ilmu pekerjaan manusia) ikut bermain ketika manusia harus berurusan dengan alat atau mesin dalam pekerjaan mereka, dalam bentuk apa pun. Alat ini dapat berupa mesin milling CNC atau PC, gergaji pita atau smartphone. Oleh karena itu, ergonomi mempengaruhi pekerjaan di fasilitas produksi kerajinan atau teknis serta pekerjaan di kantor, baik duduk atau berdiri. Jika tempat kerja masing-masing tidak disesuaikan secara optimal dengan pengguna, ia terancam mengalami kerusakan kesehatan. Desain tempat kerja yang ergonomis dimaksudkan untuk mencegah bahaya ini. Desain tempat kerja organisasi

Ini tidak berarti tempat kerja seperti itu, tetapi kondisi kerja yang berlaku, yang dapat dipengaruhi oleh perusahaan itu sendiri. Ini mengacu pada organisasi jam kerja, melanggar peraturan tetapi juga jenis dan struktur konten kerja atau yang serupa. Desain tempat kerja teknologi

Dalam perjalanan teknologisasi dan digitalisasi tempat kerja yang semakin jelas, hubungan antara manusia dan mesin semakin menjadi fokus. Setiap otomatisasi alur kerja memiliki dampak langsung pada bagaimana orang menghadapi peran mereka sendiri sebagai faktor dalam proses produksi.Otomatisasi meningkatkan desain tempat kerja

Personio menuangkan proses terkait personel ke dalam struktur yang bersih, mengurangi upaya dan memberi karyawan dan kebebasan SDM untuk kegiatan yang diperhitungkan. Mengapa desain tempat kerja begitu penting?

Terhadap latar belakang ini, desain tempat kerja yang ergonomis memiliki dua tujuan utama, yang idealnya dicapai secara setara, saling melengkapi dan dengan demikian dapat mengarah pada keberhasilan ekonomi perusahaan yang berkelanjutan dan jangka panjang dan untuk kepuasan karyawan yang langgeng. Memanusiakan

Pekerjaan tidak boleh menyebabkan kekurangan fisik atau psikologis karyawan yang berlebihan. Pekerjaan harus dan tetap manusiawi. Ekonomi

Tempat kerja yang dirancang secara manusiawi dengan kondisi kerangka kerja yang berpusat pada manusia mempromosikan dan meningkatkan kinerja tenaga kerja dan dengan demikian berkontribusi pada keberhasilan ekonomi perusahaan.

Hasil luas dari kedua tujuan ini idealnya adalah

  • tingkat cuti sakit yang lebih rendah di dunia kerja
  • meningkatkan kepuasan karyawan
  • Peningkatan produktivitas
  • kualitas produk yang lebih baik
  • biaya lebih rendah
  • Lebih sedikit kecelakaan di tempat kerja

Pada dasarnya, semakin baik dan lebih cocok secara individual tempat kerja dirancang, semakin cepat karyawan dapat mencapai hasil yang optimal di daerahnya. Apa yang cocok untuk satu sempurna tidak harus menjadi solusi ideal untuk yang lain. Jenis kelamin, usia, kekuatan fisik harus diperhitungkan. Selain manfaat yang disebutkan, perusahaan yang mengandalkan desain tempat kerja yang manusiawi terus mendapat manfaat dari citra pemberi kerja yang positif, yang pada gilirannya dapat digunakan secara menguntungkan dalam konteks branding pemberi kerja, serta dari peningkatan retensi karyawan dan pergantian staf yang lebih rendah. Kekuatan kompetitif jangka panjang perusahaan meningkat. Karyawan yang merasa nyaman, aman, dan dihormati sebagai pribadi di tempat kerja mereka menganggap majikan mereka sebagai mitra setinggi mata. Hasilnya: loyalitas yang kuat.Jaga motivasi tetap tinggi di tempat kerja

Kursi ergonomis? Pujian biasa? Dengan daftar periksa kami, Anda dapat memotivasi anggota tim, yang disesuaikan dengan kategori dan tipe kepribadian.

Desain tempat kerja yang ergonomis merupakan bagian integral dari keselamatan kerja preventif. Pengusaha secara hukum berkewajiban untuk merancang tempat kerja mereka secara ergonomis sebagai bagian dari sistem kerja tingkat yang lebih tinggi. Persyaratan berikut harus diperhatikan oleh perusahaan dalam hal apa pun: Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Undang-undang ini dimaksudkan untuk melindungi dan meningkatkan kesehatan fisik dan mental semua karyawan di Jerman. Ini mengikat semua pengusaha tanpa kecuali. Dalam kerangka undang-undang kesehatan dan keselamatan kerja, pengusaha berkewajiban untuk secara teratur menginstruksikan karyawan mereka tentang keselamatan kerja dan perlindungan kesehatan. Perusahaan dengan lebih dari 20 karyawan harus menunjuk petugas keselamatan. Peraturan pencegahan kecelakaan

Peraturan yang mengikat secara hukum dari asosiasi asuransi tanggung jawab pemberi kerja ini berisi tindakan pencegahan untuk mencegah atau membatasi kerusakan yang disebabkan oleh kecelakaan atau penyakit akibat kerja. Pelaksanaan pejabat pengawas, yang ditunjuk oleh asosiasi asuransi tanggung jawab pemberi kerja, dipantau. Dalam kasus ketidakpatuhan, hukuman administratif hingga 10.000 euro terancam.

Dalam kerangka undang-undang kesehatan dan keselamatan kerja, tata cara-tata cara berikut harus diperhatikan:

  • Ordonansi Tempat Kerja
  • Ordonansi Lokasi Konstruksi
  • Ordonansi Keselamatan Industri
  • Ordonansi Kerja VDU
  • Kebisingan dan Getaran Ordonansi Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Dewan kerja dan desain tempat kerja

Jika ada dewan kerja di perusahaan, ia memiliki informasi dan hak konsultasi jika terjadi perubahan pada tempat kerja sesuai dengan § 90 dari Undang-Undang Konstitusi Pekerjaan (BetrVG). Jika penyesuaian di tempat kerja jelas bertentangan dengan “desain pekerjaan yang manusiawi”, dewan kerja dapat menuntut langkah-langkah untuk mencegah, mengurangi atau mengkompensasi beban sesuai dengan § 91 BetrVG. Dia memiliki “hak korektif untuk menentukan bersama”. Jika mitra operasi tidak mencapai kesepakatan, badan konsiliasi harus dipanggil. Contoh desain tempat kerja yang baik dan modern

Tempat kerja yang ergonomis dapat dicapai dengan mengadaptasi pengaruh lingkungan secara cerdik. Empat contoh berikut secara khusus berkontribusi pada hal ini. Pencahayaan di tempat kerja

About penunggu

Image Name

Check Also

222 — Iklan dan toko kecil # Goglasi.com

Prodavnice (209) 70 000,00 – 99 999,00(119) 100 000,00 – 199 999,00(180) 200 000,00 – 299 999,00(168) 300 000,00 – 899 999,00(119) 900 000,00 …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *