Kesejahteraan di tempat kerja -36 tips untuk perusahaan Anda

Image Name

Bagaimana perasaan nyaman karyawan di tempat kerja memiliki dampak langsung pada produktivitas, motivasi, dan pada akhirnya efisiensi mereka. Tetapi bagaimana Anda bisa yakin bahwa tim Anda bahagia dan, di atas segalanya, sehat? Kami memberi Anda tips yang bermanfaat.

Para pemimpin bisnis yang sukses memahami bahwa menganggap karyawan mereka sebagai orang yang unik dan kompleks dengan kebutuhan individu juga benar dalam arti moral dan pada akhirnya menguntungkan – berbeda dengan alat yang hanya melakukan fungsi yang diperlukan.

Selama 20 tahun terakhir, penelitian yang signifikan tentang keterlibatan dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja telah menemukan bahwa karyawan yang sehat dan bahagia bekerja lebih baik dan lebih produktif secara keseluruhan. Tetapi sebelum Anda dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan, penting untuk memahami apa yang ada di balik konsep ini. Kesejahteraan di tempat kerja – dijelaskan secara singkat

Meskipun sering lebih disukai di tingkat manajemen untuk secara ketat memisahkan pribadi dari profesional, dalam praktiknya kedua aspek saling terkait erat. Bagaimana perasaan karyawan baik secara psikologis maupun fisik dapat memiliki dampak yang sangat besar pada hubungan dengan kolega dan juga pada kualitas pekerjaan mereka sendiri.

Kesejahteraan di tempat kerja menggambarkan kondisi fisik dan mental di tempat kerja. Misalnya, suhu di kantor, ergonomi kursi meja atau tingkat aktivitas berkontribusi pada kesejahteraan fisik di tempat kerja. Kesejahteraan mental dipengaruhi, untuk .B, oleh stres, depresi atau kecemasan. Seringkali keluhan psikologis juga dapat menyebabkan gejala fisik dan sebaliknya.

Stres dapat sangat membatasi kemampuan sistem kekebalan tubuh untuk melawan infeksi. Demikian juga, penyakit kronis atau berulang sering menyebabkan perubahan suasana hati atau bahkan menyebabkan depresi. Inisiatif kesejahteraan di tempat kerja harus bertujuan untuk mempromosikan kesehatan mental dan fisik karyawan sehingga 100% efisien. Mengutamakan kesehatan mental

Tidak selalu mudah untuk berbicara tentang kesehatan mental atau bahkan penyakit. Orang dengan gangguan mental sering distigmatisasi dalam masyarakat kita di masa lalu – disebut irasional, lemah atau bahkan gila. Tetapi jika Anda tidak dapat berbicara secara terbuka tentang suatu masalah, maka Anda tidak dapat menyelesaikannya. Lebih buruk lagi ketika sebagian besar tenaga kerja berjuang dengan penyakit mental.

Menurut Aliansi Nasional Penyakit Mental, satu dari lima orang Amerika menderita penyakit mental pada tahun tertentu. Sebuah survei tahun 2014 menemukan bahwa 95% orang yang harus mengambil cuti karena stres di tempat kerja merasa mereka tidak dapat memberi tahu majikan mereka alasan sebenarnya untuk ketidakhadiran mereka.

“Jika perusahaan ingin mempromosikan kesehatan karyawan mereka dan tetap menarik sebagai pemberi kerja, mereka harus menyampaikan lebih banyak loyalitas kepada karyawan mereka dan secara khusus mempromosikan kerja sama yang saling percaya di seluruh tingkat hierarkis” – Helmut Schröder, Wakil Direktur Pelaksana WIdO

Di Jerman juga, karyawan semakin banyak yang menyerukan orang sakit. Menurut sebuah studi yang diterbitkan oleh AOK pada tahun 2019, karyawan melaporkan sakit selama rata-rata 19,5 hari pada tahun 2018. Pada 2017, rata-rata masih 17,2 hari. Hampir 17% juga bertanggung jawab atas gangguan mental. Mengatasi penyakit mental berarti mengambil tindakan yang tepat

Mengelola penyakit mental membutuhkan dukungan tambahan seperti konseling yang terjangkau, hari sakit, dan “budaya welas asih” yang memungkinkan karyawan untuk jujur ketika mereka dalam kesulitan. Dengan memprioritaskan kesehatan mental, Anda pertama-tama membahas bagian paling kompleks dari topik kesejahteraan di tempat kerja.

Selain itu, penyakit mental sering memanifestasikan dirinya dalam gejala fisik. Karyawan yang depresi mungkin lesu atau mudah tersinggung dan menghadapi rasa sakit fisik. Bahkan jika Anda tidak secara aktif merasakan tekanan psikologis karyawan Anda, ada kemungkinan bahwa itu sudah membatasi kesuksesan dan produktivitas perusahaan Anda. Namun, bahkan dengan sumber daya yang terbatas, adalah mungkin untuk mengatasi masalah ini. Dengan memberikan tindakan yang tepat, Anda dapat campur tangan sebelum penyakit mental karyawan Anda mengambil alih.

Tapi seperti apa langkah-langkah ini? Dan bagaimana Anda memutuskan langkah-langkah mana yang harus diterapkan terlebih dahulu? Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan Anda dengan cara yang ditargetkan, strategi yang dipikirkan dengan matang sangat penting. Rancang strategi Anda

Seperti kegiatan bisnis lainnya, program kesejahteraan karyawan yang efektif membutuhkan strategi yang jelas. Siapa yang ingin Anda bantu? Apa yang ingin Anda capai? Apa indikator keberhasilan Anda? Pertanyaan-pertanyaan sederhana ini harus menjadi inti dari strategi Anda.

Strategi yang dipertimbangkan dengan baik tidak hanya memberi Anda rencana tindakan yang jelas, tetapi juga membantu Anda mendapatkan dukungan yang diperlukan dari pembuat keputusan. Jika manajemen masih tidak yakin apakah mereka harus menyediakan anggaran untuk kegiatan ini, strategi yang dipikirkan dengan matang dengan indikator kinerja utama (KPI) yang terukur bisa sangat meyakinkan. Mengukur kesuksesan dengan benar

Menetapkan KPI sangat penting untuk mengukur keberhasilan program Anda dan menegakkannya. Jika Anda tidak mengukur efektivitas program Anda, mungkin sulit untuk membenarkan biaya yang dikeluarkan nanti. Cobalah untuk menentukan jumlah rata-rata hari sakit yang diambil karyawan sebelum dan sesudah menerapkan tindakan Anda, atau kirimkan survei rutin untuk mendokumentasikan sentimen karyawan.

Jadi dari mana kita harus mulai? Salah satu cara untuk mendekati strategi Anda adalah dengan melihat elemen kesejahteraan karyawan mana yang paling penting. Menurut American Psychological Association, lima komponen terpenting untuk kesejahteraan di tempat kerja adalah:

1. Keseimbangan kehidupan kerja
2. Kesehatan dan keselamatan
3. Pertumbuhan dan perkembangan karyawan
4. Pengakuan
5. Keterlibatan karyawan

Kumpulkan ide-ide yang dapat meningkatkan masing-masing dari lima elemen ini, dan Anda akan berada dalam perjalanan yang baik untuk mengembangkan strategi kesejahteraan karyawan yang komprehensif.36 Gagasan untuk Program Kesejahteraan Tempat Kerja Anda

About penunggu

Image Name

Check Also

222 — Iklan dan toko kecil # Goglasi.com

Prodavnice (209) 70 000,00 – 99 999,00(119) 100 000,00 – 199 999,00(180) 200 000,00 – 299 999,00(168) 300 000,00 – 899 999,00(119) 900 000,00 …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *