Meningkatkan kepuasan, meningkatkan suasana kerja: 10 ide untuk desain tempat kerja

Image Name

Karyawan di Jerman menghabiskan sekitar 1.600 jam setahun di tempat kerja mereka. Kontingen waktu yang sangat besar yang memiliki dampak langsung pada kesejahteraan dan kesehatan mereka. Dalam profesi yang menuntut secara fisik dan psikologis, situasi kerja yang tidak menyenangkan dapat dengan cepat membuat Anda benar-benar sakit. Pengusaha dapat menangkal ini sejak awal dengan desain tempat kerja yang ideal.

Ada kebenaran sederhana yang perlu diingat: Hanya karyawan yang bahagia yang dapat memberikan hasil yang baik dengan andal. Dengan sepuluh tips untuk desain tempat kerja ini, Anda dapat meningkatkan iklim perusahaan!

© Shutterstock/Digital GeneticsPerangkat dan keamananErgonomik alih-alih pengaturan murah

Ergonomi adalah masalah besar dalam hal meningkatkan kesejahteraan karyawan. Seringkali pertanyaan tentang pekerjaan ergonomis dipecah menjadi pengangkatan dan pengangkutan benda yang benar dan kursi kantor yang nyaman. Tetapi alat, platform kerja, dan alat bantu juga harus dirancang seserasis mungkin. Pegangan alat yang beradaptasi dengan tangan memungkinkan cengkeraman yang aman. Karyawan ban lebih cepat jika alat bantu teknis dapat disesuaikan secara individual dengan tinggi badan mereka dan mereka dapat bekerja dalam postur alami. Perabotan ergonomis seringkali mahal. Tetapi investasi itu bermanfaat sejak hari pertama, ketika karyawan lebih termotivasi dan waspada karena pekerjaan yang nyaman. Perhatikan kekhasan dan selaraskan desain tempat kerja yang sesuai

Karyawan dengan masalah dasar tidak selalu beralih ke kolega dan atasan jika masalahnya seharusnya ada pada diri mereka sendiri. Misalnya, karyawan dalam perdagangan jarang memberi tahu manajer shift mereka jika mereka merasa sulit untuk mengatasi alat sebagai kidal. Tetapi hampir semua alat tersedia untuk tangan kiri dan kanan. Oleh karena itu, dorong karyawan Anda untuk melaporkan kekurangan seperti kurangnya perangkat ini untuk meresponsnya dengan lebih baik. Menciptakan iklim percakapan dan kepercayaan membantu karyawan untuk mengungkapkan kekhasan mereka dalam proses kerja dan untuk mengoptimalkan situasi. Keselamatan memiliki prioritas

Ada banyak peraturan khusus industri, peringatan bahaya, dan peluang pelatihan tentang masalah keselamatan di tempat kerja. Tidak setiap karyawan antusias untuk secara teratur menyegarkan pelatihan dan pendidikan lebih lanjut tentang masalah keselamatan. Di sini membantu untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab yang dapat memeriksa tindakan kapan saja dan memberikan informasi tentang tindakan pencegahan mana yang benar-benar diperlukan dalam situasi tertentu. Peningkatan keselamatan di tempat kerja serta kepatuhan terhadap aturan dan peraturan peralatan juga menguntungkan karyawan. Lebih sedikit pelanggaran yang mengakibatkan lebih sedikit kecelakaan dan cedera dan cuti sakit atau ketidakpuasan terkait. Kebetulan, kondisi kerangka kerja untuk keselamatan dan kesehatan juga mencakup pembersihan permukaan dan lantai secara teratur, pengaturan tingkat kebisingan dan pemakaian pakaian pelindung. Seorang ahli dapat memeriksa desain tempat kerja Anda untuk cacat untuk tujuan pengoptimalan.

Daftar periksa: Tempat kerja yang ideal untuk karyawan Anda

Ini menjamin bahwa tidak ada poin penting dalam desain tempat kerja yang akan dilupakan.Suasana kerja dan peningkatan sosialKomunikasi? Sama sekali!

Desain tempat kerja yang ideal juga mencakup memeriksa bagaimana situasi psikologis karyawan Anda di tempat kerja harus dievaluasi. Apakah hubungan antara rekan kerja benar, apakah setiap orang memiliki suara yang pantas mereka dapatkan? Melalui komunikasi yang terpandu dan terbuka, Anda akan menemukan kemungkinan titik lemah. Di perusahaan besar, tidak layak untuk mengenal setiap karyawan dengan masalahnya. Oleh karena itu penting untuk memiliki orang-orang yang dipercaya untuk departemen masing-masing, mediator untuk diskusi krisis dan penunjukan untuk diskusi dengan atasan. Pembicaraan harus dilakukan kapan saja dan tidak hanya terwujud ketika krisis sudah ada. Individualisasi desain tempat kerja

Desain tempat kerja seharusnya tidak menjadi tanggung jawab Anda sebagai pemberi kerja atau penyelia. Karyawan bekerja paling baik ketika mereka mengidentifikasi dengan tempat kerja mereka. Karena itu, izinkan beberapa individualitas. Karyawan Anda ingin menggunakan bola duduk sementara saat bekerja di meja mereka untuk memperkuat punggung mereka? Dukung idenya. Dekorasi kecil meja, kartu pos liburan pribadi di papan buletin, kalender kreatif di bengkel. Semua hal kecil ini melonggarkan iklim dan membuat Anda lebih bahagia. Bertindak secara sosial alih-alih citra sosial

Banyak perusahaan menjadikan keberlanjutan sosial sebagai bagian dari citra perusahaan mereka, tetapi tidak menerapkannya di perusahaan mereka sendiri, tetapi hanya ketika membeli Fairtrade dan bahan ramah lingkungan. Sebaliknya, bertindak secara sosial dalam desain tempat kerja juga. Hari kantor di rumah atau hari liburan yang diizinkan di luar antrean dapat menghasilkan keajaiban. Mungkin karyawan Anda ingin mengampuni dirinya sendiri daripada benar-benar keluar dari penyakit. Mungkin ada alasan pribadi yang penting untuk harus menyelesaikan setengah jam lebih awal tiga hari berturut-turut. Ini juga merupakan bagian dari desain tempat kerja yang menyenangkan.Perubahan kecil dengan dampak besarCoffee kitchen dan break lounge

Pikirkan tentang kemungkinan menyiapkan area relaksasi baru untuk karyawan, di mana mereka dapat menikmati minuman panas berkualitas tinggi dan mematikannya sebentar. Mereka yang dapat memanfaatkan istirahat sepenuhnya lebih waspada dan terkonsentrasi di tempat kerja.

Jika tidak mengganggu rekan kerja, biarkan karyawan bekerja secara individual. Mendengarkan musik lembut di headphone atau membawa anjing yang berperilaku baik ke kantor tanpa kontak pelanggan selama beberapa jam atau pada hari-hari tertentu adalah sah. Keinginan kecil yang terpenuhi dapat melengkapi desain tempat kerja yang besar. Warna segar, kamar cerah

Terkadang itu bisa sangat sederhana. Mempercantik desain tempat kerja juga bisa, misalnya, cat dinding baru. Dinding berwarna atau putih segar mengangkat suasana di kamar abu-abu yang sebelumnya suram. Tambahkan beberapa tanaman hijau dan roller blind baru yang dapat disesuaikan dan ruangan memiliki suasana yang sama sekali baru dan atmosphere.Do kerja yang lebih baik atmosphere.Do Anda mendengarkan karyawan Anda?

Desain tempat kerja yang menyeluruh dan yang terpenting adalah untuk mendapatkan umpan balik reguler tentang seberapa puas karyawan sebenarnya dengan tempat kerja mereka. Apakah tugas mengisinya sepenuhnya? Apakah lingkungan kerjanya benar? Kotak umpan balik anonim dapat menjadi cara untuk mendapatkan reaksi – dan menindaklanjutinya. Tentu saja, lebih baik menciptakan lingkungan di mana karyawan dan kolega merasa nyaman menyumbangkan ide-ide mereka sendiri untuk desain tempat kerja. Ini sangat berharga untuk semua sisi!

About penunggu

Image Name

Check Also

Biaya kantor rumah sendiri dapat dikurangkan? :: Penasihat MN

Pengurangan biaya dalam pajak penghasilan (non-BV) adalah masalah yang sulit untuk tujuan pajak yang bahkan …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *